专业服务及咨询
当您的组织文化需要自定义解决方案时, 我们的专家团队可以帮助诊断您的需求,并制定基于结果的选择或培训和发展计划.
教学设计
如果你有一个特定的培训需求,现成的项目无法解决, 我们可以帮助您设计定制的培训和发展计划,以增加专业知识和技能,并导致积极的行为改变.
我们的教学设计师团队可以帮助您:
- 通过结构化的需求分析确定学习和发展需求
- 根据具体的工作任务制定学习目标
- 选择最合适的培训方式(教师指导或自我指导)和交付机制(i.e.、视频、ppt、电子学习等.)
- 开发内容和编写媒体脚本
- 构建成品
- 创建支持材料(引导者和学习者指南,测验,工作辅助等).)
- 测量结果
我们为您设计培训师计划,在内部提供您的定制培训课程, 或者您可以依靠我们经验丰富的培训师来交付您的内容.
员工的选择
我们的专业知识开发可靠, 有效的员工选拔过程可以帮助你提高招聘决策的准确性. 我们设计目标, 与工作相关的招聘协议,从而确定具有相关知识的候选人, 技能, 你的能力和个人特点对你的职位至关重要.
利用结构化的员工选拔过程可以做出更可靠、更合法的招聘决定. +, 研究表明,结构化, 客观的选择过程可以提高员工的敬业度和工作满意度,减少人员流动率. 最终, 当你让合适的人担任合适的角色时,你的选择过程可以提高组织的绩效.
我们可以帮助您改进当前选择系统的任何部分, 或者使用我们的声音从头开始设计一个过程, 科学方法:
![企业大学](images/corporate-college-flow-chart.jpg)
从彻底的职业分析开始, 我们为您的职位制定了职位描述和能力模型. 然后,我们为每个角色选择或制定最合适的招聘前评估和行为面试. 我们帮助您实现和监控该计划,以验证该过程预测工作的性能. 如果你有一个现成的选择过程, 我们还执行系统审计,以确保合规性,并提供建议,以改善您的招聘决策.